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招人难、留人难,是初创型中小互联网企业普遍遭遇的一大难题

时间:2016-11-07 10:15 来源:未知 作者:admin 点击:
针对新兴互联网企业招人难的困境,中国(南京)软件谷连续两个双休日推出互联网企业技术、产品运营人才微型招聘会,自掏腰包购买猎头服务,精准对接企业需求。平均每场招聘会吸引高端技术人才70多名,共为企业节省招聘成本20万多元。 招人难、留人难,是初创
  针对新兴互联网企业招人难的困境,中国(南京)软件谷连续两个双休日推出互联网企业技术、产品运营人才微型招聘会,自掏腰包购买猎头服务,精准对接企业需求。平均每场招聘会吸引高端技术人才70多名,共为企业节省招聘成本20万多元。
 
  招人难、留人难,是初创型中小互联网企业普遍遭遇的一大难题。现场一名HR主管透露,要想招聘成熟型技术人才,猎头公司服务收费标准主要有两种:其一,不管录用成功与否,行业价是“到场一人收费2000元”;其二,经猎头推荐成功录用的,企业支付被录用人年薪的20%作为服务费。按此计算,软件谷通过购买猎聘网等第三方人力资源服务,为企业节省的人才出场费就达14万余元。
 
  南京诺沃信息技术有限公司是软件谷内一家初创型企业,专注于金融支付领域的智能卡产品研发。该公司负责人顾经理介绍,平时招人一般在招聘网站付费下载简历,由于缺乏针对性,招聘效果有限。参加此次招聘会,软件谷免费推荐来12个应聘者,都是前期经过筛选的高质量人才,企业招聘的针对性大大提高。
 
  11月5日下午2点,雨花台区楚翘城江苏创业大街,70多名求职者陆续来到现场。别看人数只有70多名,这些求职者可都是拥有丰富产品运营经验的“熟手”。这是10月29日互联网企业技术人才招聘会后的第二次微型招聘会。求职者的层次,从企业开出的年薪也可以管窥一斑。参加招聘的10家初创型中小企业,为人才开出的年薪10万元起步,最高的达40万元。
 
  为了招聘到合适人才,还有企业为推荐人开出了可观的奖励条件。南京天数信息科技有限公司副总裁蔡飞告诉记者,大数据技术领域对岗位技术要求很高,市场上可选范围小,高端人才可谓“一才难求”。虽然公司开出年薪都在30万元以上,但是完全符合岗位要求的人才还是少之又少。“为此公司承诺,每推荐一位人才,奖励推荐人一台iPhone7plus。”
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